Slik bygger du et vellykket team

Sterke selskaper er i bunn og grunn bygget på vellykkede team. Uansett hvor karismatiske og visjonære ledere et selskap har, er en organisasjon ikke sterkere enn sin svakeste lenke. Så hvordan går man frem for å skape en høyt presterende gruppe?

Att bygga ett framgångsrikt team är en utmaning som alla ledare står inför. En komplex process som kräver en kombination av färdigheter, strategier och ledarskap. I boka The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups har Daniel Coyle utforsket hva som gjør at noen team lykkes bedre enn andre.

Trygghet - Finn riktig sammensetning av teamet

Det er en myte at vellykkede team handler om å rekruttere de beste individene. Det handler også om å skape en gruppe som føler seg trygge med hverandre og kan være seg selv. Å føle seg trygg i gruppen er en av nøklene til å forme et effektivt og vellykket team.

Sårbarhet bidrar til innovasjon

Kick-off og teambuilding har tross alt en samlende og sterkende funksjon. Å dele personlige historier og åpne opp om egne feil og svakheter kan skape en følelse av samhørighet og tillit innad i gruppen. Dette bidrar til økt kreativitet og innovasjon, samt øker muligheten for at gruppen tør å ta risiko og lære av feil. Det bygger selvfølgelig på at gruppen føler seg trygg nok til å åpne seg for hverandre.

Retning øker motivasjonen

For å oppnå mål og jobbe effektivt, må alle medlemmene i gruppen ha en felles forståelse av målene og hva som forventes av dem for å oppnå dem. En tydelig retning og målbilde bidrar til en høyere grad av samordning og samarbeid, og øker motivasjonen for medlemmene til å arbeide sammen for å nå disse målene.

Daniel Coyles bok The Culture Code er en interessant kilde til innsikt for alle som er interessert i ledelse, teamarbeid og organisasjonskultur. Den gir leseren en dyp forståelse av hva som kreves for å bygge et vellykket og produktivt team.